垦利县健全“三大机制” 增强人才驱动力
县人社局以“关爱人才，服务民生”为宗旨，不断健全选才、育才、用才工作机制，为全面建设黄蓝经济示范区、和美幸福新垦利提供强有力的人才驱动。健全招才引智机制，拓宽选才视野。一是公开选才。针对教育、卫生、文化等社会管理服务领域人才短缺的情况，通过公开招考等形式先后引进人才600余人次；二是外出揽才。围绕高端装备、精细化工、新材料等重点产业人才需求，组织县内企事业单位赴省内外举办专场招聘会40余场次，引进硕士以上人才400余人次。三是项目聚才。紧紧抓住黄蓝战略实施的有利契机，组织企业申报“黄蓝”两区人才项目及海外留学人才项目需求计划，共引进高层次人才200余人次，争取项目资金200余万元。健全培养选拔机制，畅通成才通道。一是加强党政人才培养选拔。先后组织党政人才赴高校开设主题班次20余期，参训人员800余人次；创新开展了县直机关事业单位工作人员遴选工作。二是加强专业技术人才培养。积极组织各类专业技术资格考试和继续教育工作；评选表彰“有突出贡献中青年专家”16人次。三是加强高技能人才培养，指导企业开展技能人才评价12场次，评价高级工以上人才800余人次；评选表彰“黄河口首席技师”26人次。
健全人才服务机制，确保人尽其才。一是加强人才平台载体建设。先后建设科研院所分支机构2处，博士后工作站2处、市首席技师工作站2处、建立大学生创业园一处，不断完善人才工作载体支撑。二是实行人才资源共享。开展了“黄蓝战略之星”高层次人才志愿服务活动，32名高层次人才与企业实现对接。三是创新服务方式。健全完善公共就业人才服务网站功能，为群众提供便捷高效的人才信息服务。开通微博、微信公共服务平台，及时解答人才工作相关问题。
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