熊市消灭优越感 基金圈裁员降薪“像狗一样过活”

野兔

近日，基金费率改革，“管理费或普降打八折”的消息甚嚣尘上。这个消息遭到了多数基金公司从业人员的白眼。有基金从业人员表示，现在基金公司的利润已经被银行尾随佣金压缩得很稀薄了。如果管理费再打折，势必影响基金公司的长远发展。　　事实上，随着半年报陆续披露，上市公司参股的基金公司是赚是赔也浮出了水面。《金证券》获悉，基金公司的盈利正在逐年下滑。与此同时，股东对高额回报的要求丝毫不减。基金公司不得不紧衣缩食，裁员降薪，苦熬度日。

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熊市消灭优越感

　　卖基金如今求人看脸色

　　“百万年薪对我们来说，只是流传在前辈们中的美丽传说。”一位基金公司渠道人士告诉《金证券》记者，行情爆发时的2007年，基金公司的大部分一线员工确实收入颇丰，但是经历6124点山巅后一路下落的当下，基金公司的员工收入锐减。

　　这位渠道人士表示，与3年前相比，目前的收入只有当时的2/3；与5年前相比，更是只剩下一半左右。收入减少还不算，由于基金公司发行的新基金越来越多，对渠道来说，工作量却越来越大。

　　更让人心里不好受的是，这份工作让人失去了早年的优越感。“以前是人们排着队抢购基金，现在市场环境发生了巨大改变，我们得排着队求人去买基金。工作压力蛮大，像狗一样过活。”该人士对《金证券》说。

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“挥动屠刀砍人”

　　三人的活压给一个人干

　　为了压缩开支，许多基金公司不得不裁员。

　　沪上一家基金公司的营销人士向《金证券》记者透露，从去年开始，他们公司就已经开始“挥动屠刀砍人”，许多无关紧要的岗位都进行了撤并。

　　“以前前台有三个漂亮的姑娘，主要从事接待等杂务工作。”该人士透露，现在前台只有一个岗位，而且这个岗位不仅要从事接待，还要负责整个基金公司的一些杂务工作。

　　即便这样，这样一个岗位也没有因为三个人的工作一个人做，而获得加薪。“事实上，这对现有岗位的工作人员来说，就相当于降薪。”

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降薪两成不稀奇

　　去年年终奖金至今没到位

　　在基金界的“寒冬”时节，降薪似乎已成潮流。

　　今年年初，国内一家大型基金公司即宣布高管降薪。据了解，不但高管的薪水往下降，普通员工的收入也下降明显。这家公司的渠道经理向《金证券》记者透露，作为普通员工，他们的收入与上年相比，也下降了约20%左右。

　　另一家位于京城的一家大型基金公司内部人士告诉《金证券》，他们虽然没有公开宣布降薪，但是事实上，收入也下降了不少。截至目前，他所在的基金公司，连去年的年终奖金还没有全部发放到位。

　　大型基金公司的员工收入下降20%左右，小公司更不容乐观。

　　一家刚从小型基金公司跳槽出来的人士对《金证券》感叹，“以前的理想就是从券商的投研队伍跳到基金公司当个研究员，然后一步一步做到人人艳羡的基金经理。”现在看来，在券商的投研队伍里苦熬到现在，收入也并不比跳到基金公司做基金经理少，承受的压力却要小得多。

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日常开支能省则省

　　进门喝桶装出门比路线

　　降本增效如今成了基金公司运营的一条铁律。

　　深圳一家基金公司向《金证券》记者表示，为了节约开支，他们今年已经砍掉了2/3的宣传费用，而基金的销售，大部分依靠渠道“自然销售”。

　　沪上一家基金公司的内部人士则告诉《金证券》，一般基金公司在大客户营销方面都很舍得花钱，对于大客户营销中心的装璜也是很舍得花钱。一般来说，大客户营销中心的装璜应该是最奢华的，两三年就得重新摆弄一次，然而为了节省开支，该公司也只是把部分破损家具进行了更换，其他的没有改变。

　　另一家位于上海的基金公司营销人士向《金证券》透露，如今公司的打印材料都是正反面打印，接待用水也由以前的瓶装水改为性价比较高的桶装水。此外，天冷时空调打低一度，夏天里空调打高一度，更是实施已久。“这不也是没办法嘛，东抠西省下来，一年也能少花一两百万元。”

　　基金公司的投研也好不了哪里去。“今年6月底，基金公司投研的外出预算就已经全部用完。现在要出差调研，也要看好路线，没有十分的必要，是不批准出差调研的。”一基金公司研究员对《金证券》表示。