人保部正在制定工资支付法规 要求“同工同酬”

东营执业律师

[提要] 人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，同工同酬将写入法规。企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，应获得同等的劳动报酬；工资的内涵将改变，之前工资都等于货币，而今后将加入例如期权等内容的相关规定。
　　同工同酬将首次立法规范

　　记者获悉人保部正制定工资支付法规

　　无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇，这将首次以立法规范。

　　昨天上午，北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程，首期解读工资支付的法律规范。记者获悉，目前我国正在研究工资支付统一立法，同工同酬将是重点之一。

　　自上世纪90年代起，我国各地制定实施了本地工资支付有关法律规定，北京现行的是2004年发布的工资支付规定。

　　目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法。其中主要解决两大问题——

　　一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。

　　二是同工同酬将写入法规。此前工资有关法规规定了按劳分配，今后将加入同工同酬。这表示，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应该执行。

天使千寻

为什么还有那么的企业不同工同酬，我们该怎么办