中国人的人权呀。。。。。

胖妮儿

听说现在为了规避新的劳动法，各单位是各显神通，听说有的工作9年半的时候就放假，有的让逼着签中介合同，有的干脆用快8年的时候就赶快辞退，唉，简直是让人生气呀。。

美洲豹

妮儿，您不是生活在天朝吗？您是真的不懂?还是。。。，这个，在新的《劳动合同法》出台前就开始了，不就是为了规避这个新的有争议的法律文件吗?一个让劳方和资方双输的法律。。。

胖妮儿

回复 2# 美洲豹


    郁闷至极的法律。。

  法律对于违反劳动合同法的处罚标明并不清晰，，要是说违反劳动合同法就承担刑事责任的话就好了。。

美洲豹

回复 3# 胖妮儿


  这是气头上的话，如果真的升格到刑法，这个社会早就崩溃了。你没有看到这部法律对企业不合法约束的地方。。。所以，是一部双输的法律、、

胖妮儿

回复 4# 美洲豹


    你说的很对，的确是双输的法律。。

等闲变却故人心

没看明白，这是企业的规定还是油田的？

胖妮儿

有关的法律和规定
　　★《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
　　★1995年《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第二十二条：《劳动法》第二十条中的“在同一用人单位连续工作满10年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。在固定工转制中，各地如有特殊规定的，从其规定。
　　★1995年8月24日颁发的《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》规定用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长、距离退休年龄10 年以内的老职工，如果本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。
　　★1996年10月21日颁发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第二条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限劳动合同，应当与其订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同；2．工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；3．复员、转业军人初次就业的；4．法律、法规规定的其他情况。
　　★北京市劳动局1995年3月8日颁发的《北京市实行劳动合同制度的实施细则》（京劳协发1995118号）第四条规定：劳动者连续工龄10年以上（含10年）且距法定退休年龄10 年以内的，用人单位初次签订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
工龄计算

等闲变却故人心

无固定期限劳动合同，这词语真是含糊，模凌两可

快乐001

您不是生活在天朝吗？您是真的不懂?还是。。。，这个，在新的《劳动合同法》出台前就开始了，不就是为了规避这个新的有争议的法律文件吗?一个让劳方和资方双输的法律。。。

小城布衣

要是临时合同工转正，有相关补助，或者相关优惠，企业或许会听从，可惜，提倡社会责任的只会推卸责任，只有压力，没有别的，

胖妮儿

回复 12# 无语了


    最近无意间接触了这些，顺便找了相关知识分享一下。